勞動者和企業籤合同注意事項

勞動者在和企業建立勞動關係時，需要按照勞動合同法的規定和企業簽訂勞動合同。實踐中，很多的勞動者由於缺乏專業的法律知識和實踐經驗，往往不知道在和企業籤合同的注意事項。下面，本站小編為您解答勞動者和企業籤合同需要注意的內容。

勞動者和企業籤合同注意事項

勞動合同的內容要全。勞動合同有必備內容，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件;勞動報酬，社會保險和福利，勞動紀律、勞動合同終止的條件;違反勞動合同的責任。

要籤書面合同，並且要求保留一份合同，現在有些單位用人很不規範，不願意與職工簽訂局面勞動合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領導圖省事。這是對勞動者極不負責的行為。勞動者有權要求與用人單位訂立書面合同。這樣，如果發生勞動糾紛、爭議，就有法律依據。

試用期內也要籤合同。這一點往往被勞動者所勿略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種藉口辭退員工。這種方法對用工單位來説，省事兒又省錢，可以不對勞動者負任何責任。

籤合同注意事項的相關知識：

1、“只是雙方簽字，沒有蓋章，算有效合同嗎?

(1)合同肯定有效，但如果對方是企業，合同的效力範圍可能會有爭議。

(2)如果既有對方代表簽字、又有公章的，合同就當然是你與對方單位之間的合同，一旦將來對方履行合同不符合約定，你可以向對方單位主張權利。

如果合同是對方法人代表簽字：雖然沒有公章，也可以視為是對方單位的合同，你將來也可以向對方單位主張權利。

但如果只是對方一般代理人的簽字、沒有單位公章的：在你拿不出其他證據證明是你與單位之間的合同時，可能視為你與簽字人個人之間的合同，將來你只能向其個人主張權利。

實踐中，勞動者在和用人單位簽訂合同的時候，需要在合同中詳細約定的勞動者的工作時間、休息休假、勞動報酬等內容，這樣更加有利於維護勞動者自己的合法權益。如果你需要了解勞動合同的必備條款的內容，可以諮詢本站網站獲得解答。