簽訂的勞動合同如何辨別真假？

一、簽訂的勞動合同如何辨別真假?

鑑別勞動合同的真假可以從主體資格、合同形式、合同內容、訂立手段等方面進行審查。一般合同包括：簽訂合同的主體、權利、責任、落款。一個合同的真假或是否有效，要看內容是否完備、合法，完備就是看內容的全面、合法就是看各條款是否在法律規定範圍內。一般有了雙方或多方簽字/蓋章後即生效。比如，簽字蓋章是否偽造，是否有授權，主體是否具有民事行為能力等;以手寫或者書面形式訂立的，手寫內容是否真實，是否有改動，兩份合同是否一致，是否以欺詐形式訂立合同，是否存在顯失公平等無效情節等等。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》第一百四十三條具備下列條件的民事法律行為有效：

 (一)行為人具有相應的民事行為能力;

 (二)意思表示真實;

(三)不違反法律、行政法規的強制性規定，不違背公序良俗。

二、簽訂勞動合同的程序有什麼?

1、簽訂勞動合同書。勞動合同書要在雙方介紹各自的實際情況的基礎上籤訂。用人單位應如實介紹本單位生產、工作環境和條件以及具體生產任務。勞動者應如實介紹自己的專長和身體健康狀況。雙方經協商，就勞動合同的內容取得一致意見後，簽名、蓋章。用人單位要蓋法人章。勞動者須本人簽名或蓋本人名章。

2、鑑證勞動合同。根據勞動部頒發的《勞動合同鑑證實施辦法》的有關規定，簽訂勞動合同時，應由勞動行政部門為當事人提供鑑證，依法審查，證明勞動合同的真實性和合法性，以利於勞動合同的認真履行，而且一旦發生勞動爭議時也便於調解和仲裁。

鑑定勞動合同時，要看勞動合同的內容是否修改過，簽訂勞動合同書時，單位要如實介紹本單位的生產環境、工作環境以及相應的生產任務，勞動者要介紹自己的專長及身體狀況，經過雙方的協商，對於勞動合同的內容沒有爭議的，要簽字蓋章，該勞動合同才具備法律效力。