簽訂傢俱廠勞動合同注意什麼?
一、簽訂傢俱廠勞動合同注意什麼?
員工簽訂傢俱廠勞動合同時注意事項有,勞動合同的內容需包括工作崗位、工作時間和休息休假、勞動報酬等主要條款;勞動合同是自用人單位與員工在合同文本上簽字或者蓋章時生效;以及雙方需各執一份。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。勞動合同應當具備以下條款:
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。
二、簽訂勞動合同後可以辭職嗎?
簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式:
1、勞動者與用人單位協商解除勞動合同。
2、提前三十天書面通知單位三十天後正式解除雙方的勞動合同。
3、如果單位有違法行為,員工可行使單方即時生效解除權。除了試用期內員工辭職外,均可向單位索要解除合同的經濟補償金。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
簽訂傢俱廠勞動合同的過程中,要注意審查合同雙方的主體資格、合同的內容、合同的期限。簽訂勞動合同之後也是可以辭職的,員工如果不想在單位繼續工作了,提前一個月向單位的領導提交書面的辭職報告,即可解除勞動合同。如果員工還在試用期,提前三天通知單位,就可以解除勞動關係了。
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合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
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員工合同糾紛找誰處理
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