如何解除診所聘用勞動合同？

一、如何解除診所聘用勞動合同?

診所聘用勞動合同解除的方式有：

1、用人單位和勞動者約定解除;

2、勞動者單方解除勞動合同;

3、用人單位單方解除勞動合同;

4、經濟性裁員。

【法律依據】 根據《勞動合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、解除勞動合同的形式有哪幾種?

第一、通知解除

勞動者解除勞動合同，應當提前一旬日以書面形式通知用人單位。即勞動者只要提前通知即可而沒有別的限制。這種情況下，固然勞動者可能承擔支付違約金的責任，但在沒有貿

易祕密條款商定的情況下，沒有對單位的損害賠償責任。

第二、隨時解除

有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同:應當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關係。

1、在試用期內的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同商定支付勞動報酬或者提供勞動前提的。

這種情況下，勞動者不但分歧錯誤單位負任何的違約或者賠償責任還可以要求單位支付經濟補償金，造成損害的，並應當支付賠償金。

解除診所聘用勞動合同的方式分為兩種，一種是通知解除，另一種是隨時解除。通知解除適用於單位的正式員工，提出辭職時，需要提前一個月以書面文件的形式通知單位的主管領導。隨時解除適用於還在試用期的員工。