公司改名地址變更了以前籤的勞動合同還有效嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

精選律師 · 講解實例

公司勞動合同地址變更了是否違約？

關於勞動合同地址變更這個問題:單位搬遷異地，要看遷址本身給勞動合同履行帶來的影響。如果搬遷使勞動合同從正常角度看無法履行，就屬於法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者可以拒絕繼續履行並提出解除勞動關係，此時可以要求經濟補償； 2、如雖有搬遷行為，但綜合各種因素，勞動合同仍可正常履行，此搬遷不屬於法定的“客觀情況發生重大變化”，勞動者一般需要按勞動合同繼續履行，協商不成的自行離職，則很難給予賠償。