工作合同到期不續簽有補償嗎？

律師解析：工作合同到期不續簽是否有補償要看情況，具體如下：
1、勞動合同到期，單位不續簽，需要進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位要進行經濟補償。
3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件，員工不續簽的，則不進行經濟補償。
有下列情形之一的，用人單位應當向員工支付經濟補償：
1、員工依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的；
2、用人單位向員工提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3、用人單位無過失性辭退員工解除勞動合同的；
4、用人單位經濟性裁員解除勞動合同的；
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，員工不同意續訂的情形外，終止固定期限勞動合同的；
6、用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；
7、用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止勞動合同的；
8、法律、行政法規規定的其他情形。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償。如果員工月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條
第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條
規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條
規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條
規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條
第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條
第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條
第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。