工傷一級能解除勞務合同嗎
不能。若達到勞動能力鑑定等級,1到4級不能解除勞動合同;5級、6級傷殘的,保留與用人單位的勞動關係,由用人單位安排適當工作;7級至10級傷殘的,按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,勞動聘用合同期滿終止。
《工傷保險條例》第三十五條:職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,保留勞動關係,退出工作崗位,享受以下待遇:
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為27個月的本人工資,二級傷殘為25個月的本人工資,三級傷殘為23個月的本人工資,四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的,由工傷保險基金補足差額
(三)工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後,停發傷殘津貼,按照國家規定享受基本養老保險待遇,基本養老保險待遇低於傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
職工因工緻殘被鑑定為一級至四級傷殘的,由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數,繳納基本醫療保險費。
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公司解除勞動合同因履行怎樣的流程
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單位讓職工跟第三方籤勞動合同,合法嗎
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大病超2年企業能解除勞動合同嗎?
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