公司籤勞動合同不交保險可以嗎？

公司與新入職的勞動者簽訂勞動合同，這可以説是我國法律中的要求。而在簽訂的時候需要把握規定的時間，同時還必須要採取書面形式才行。但現實中，有的公司雖然簽訂了合同，但之後也不會給勞動者購買社保。結合法律中的規定，公司籤勞動合同不交保險可以嗎?請一起在下文中進行具體瞭解吧。

一、什麼是社會保險

社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度，是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險計劃由政府舉辦，強制某一羣體將其收入的一部分作為社會保險税(費)形成社會保險基金，在滿足一定條件的情況下，被保險人可從基金獲得固定的收入或損失的補償，它是一種再分配製度，它的目標是保證物質及勞動力的再生產和社會的穩定。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。

二、公司籤勞動合同不交保險可以嗎

一定情況下，簽訂勞動合同是可以不交保險的。

《社會保險法》規定確立了勞動關係，簽訂了勞動合同，用人單位就必須為勞動者繳納社保。即使是員工自願不參加社保，當遇到社保核查時，用人單位也要補繳社保。

三、什麼人可以不買保險呢

一是退休返聘人員，二是社保關係在別處，未轉入現用人單位的人員。那如果是員工不願意購買社保的話用人單位可以怎麼做呢?一是辭退;二是以書面形式通知員工應該購買社保，否則如果因不買社保而對公司造成的損失及法律後果由員工承擔。如果員工仍然不願買社保，就讓員工寫一份承諾書，內容中要有“公司已經告知本人應當繳納社保，如果因本人不願買社保而對公司造成的損失及法律後果由員工承擔”的字樣。這樣的話，當遇到社保稽核的時候，用人單位才能有充分的證據進行解釋。另外，在遇到員工生病，工傷，生育的時候，用人單位可以以此來規避完全承擔相關費用的風險。

如今有的公司在勞動者轉正之後才開始給員工購買社保，雖然是晚幾個月購買，但從法律上面來看的話，其實公司的行為已經構成了違法，員工可以採取法律手段進行維權，要求公司補交社保費用。