解除勞動合同要怎樣賠償
俗話説,勞動是最光榮的,工人階級在社會中佔有很大的比例。這就需要相應的法規來保護勞動者的合法權益。勞動者與用人單位解除勞動合同的,也將獲得相應的補償。(一)雙倍工資用人單位自用工之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的,應當支付勞動者月工資的兩倍;(二)經濟補償經濟補償按照勞動者在本單位工作每一年一個月的工資標準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的,以一年計算;不足六個月的,應當向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償。(三)支付一個月工資的用人單位有下列情形之一的,可以提前三十日書面通知勞動者或者補發勞動者一個月工資解除勞動合同:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後,不能從事原工作或者由用人單位安排的工作的;
這個工人不能勝任這項工作。經培訓或崗位調整仍不合格的;3.訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行。經用人單位與勞動者協商,未就變更勞動合同內容達成協議的。(四)賠償用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的,應當按照勞動合同法第四十七條規定的經濟補償標準向勞動者支付賠償。(5)社會保險勞動者按照下列情形享受社會保險待遇:(一)退休;(二)患病、受傷;(三)因工緻殘或者患職業病的;(四)失業;(五)生育。
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解僱職工勞動法怎麼規定的
律師解析:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(五)因規定的情形致...
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勞動合同期滿後的補償是什麼
律師解析:勞動合同期滿後,用人單位不續簽的,應當向員工支付經濟補償。《勞動合同法》第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償...
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未籤勞動合同要怎麼獲得賠償
律師解析:未籤勞動合同獲得賠償的方式為:與用人單位協商,協商不成的有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合...
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民法典規定什麼情況用人單位可以終止合同
律師解析:《民法典》沒有規定用人單位終止合同的情況,《中華人民共和國勞動合同法》進行了相關規定。用人單位在以下情形可以終止合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4.法定其他...