離職要上交勞動合同嗎？

一、離職要上交勞動合同嗎

不需要。離職只需要提前30天上交離職申請即可。具體的流程如下：

1、員工提出離職申請：正式員工需要提前三十天申請，試用期員工需要提前3天申請;

2、員工離職手續辦理：主要是需要員工辦理離職申請單的逐項審批、辦理員工離職物品交接表、辦理員工結算申請表、獲取離職證明。

3、收回自身的相關材料：辦理完離職證明需要拿回自己的相關材料，比如離職證明材料、養老手冊、失業登記證、公積金卡等等;

4、關於補償與失業金：如果是公司辭退自己，在結算的時候需要進行補償，失業金需要自己主動去人社部門辦理。

之後還應該取回以下的材料：

1、離職證明。其實離職人員走那麼多的程序，最重要的就是拿回離職證明，這才是最最主要的目的。新公司入職是一定會要員工提供此證明材料的。

2、相關手冊。很多公司都會將醫療手冊、養老手冊扣押在公司。因此離職的時候一定要和HR要回相對應的手冊。保險手冊一般會離職次月才能拿到，因為需要做減保處理。

3、其他材料。各種培訓證書，各種等級證書，各種職稱證書，如果在公司也不要忘記拿回，這些都是自己的能力證明材料。

二、離職補償金的計算

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

離職不需要上交原來的勞動合同。離職需要提前30天辦理提交離職申請，之後公司會和員工辦理離職手續。包括社保的轉移，工資以及補償金的結算。補償金的數額是工作年限乘以月工資。如果工作未滿半年的就按照半個月的工資來發放。這些東西應該在離職的時候就辦好。