公司拿空白合同給員工籤後果

公司拿空白合同給員工籤是不合法的。空白勞動合同違反了法律規定，根據《勞動合同法》的規定，空白勞動合同無效。由於空白勞動合同依法屬於無效合同，則勞動者和用人單位之間實際沒有簽訂勞動合同。

只要勞動者能保留好證據證明空白勞動合同的存在，則可以要求用人單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。綜上所述，若是公司要求籤訂空白的勞動合同，一定是要拒絕簽訂空白合同維護自身利益。

《勞動合同法》

第二十六條

下列勞動合同無效或者部分無效：（一） 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二） 用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三） 違反法律、行政法規強制性規定的。