公司違反勞動合同法影響是什麼？

一、公司違反《勞動合同法》影響是什麼?

公司違反《勞動合同法》影響是：用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償。

二、用人單位哪些行為構成違反了《勞動合同法》?

(一)阻撓勞動者依法參加和組織工會，或者阻撓上級工會幫助、指導勞動者籌建工會的行為

(二)無正當理由調動依法履行職責的工會工作人員的工作崗位，進行打擊報復的行為

(三)勞動者因參加工會活動而被解除勞動合同的行為

(四)工會工作人員因依法履行職責被解除勞動合同的行為

三、單位需要承擔的刑事責任和行政責任分別是什麼

1、刑事責任

用人單位的勞動安全設施和勞動衞生條件不符合國家規定或者未向勞動者提供必要的勞動防護用品和勞動保護設施的，由勞動行政部門或者有關部門責令改正，可以處以罰款；情節嚴重的，提請縣級以上人民政府決定責令停產整頓；對事故隱患不採取措施，致使發生重大事故，造成勞動者生命和財產損失的，對責任人員依照《刑法》有關規定追究刑事責任。

用人單位強令勞動者違章冒險作業，發生重大傷亡事故，造成嚴重後果的，對責任人員依法追究刑事責任。

2、行政責任

用人單位非法招用未滿十六週歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節嚴重的，由工商行政管理部門吊銷營業執照。

公司如果違反國家相關的規定的，需要按照法律規定承擔相應的行政或者刑事責任，如果對員工的利益造成一定的影響的還需要向員工支付一筆賠償金。如果單位對這些處罰決定拒不執行的，員工有權向當地的勞動局申請仲裁尋求幫助。