按照勞動合同期限的不同分成哪幾種類型
根據《勞動法》規定,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:
(1)固定期限:即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短,長到幾年、十幾年,短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限:即勞動合同中只約定了起始日期,沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件,在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件,一般不能解除或終止,勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作任務為期限:即以完成某項工作或者某項工程為有效期限,該項工作或者工程一經完成,勞動合同即終止。
【法律依據】
《勞動合同法》第十二條
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
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