個人和勞務派遣公司籤合同違約瞭如何解決?
簽訂勞務派遣合同毀約可以協商解決,或者是提起勞動仲裁,勞動訴訟。被派遣勞動者在以下情形下可以與勞務派遣單位解除勞動合同:
(1)被派遣勞動者與勞務派遣單位協商一致,可以解除勞動合同;
(2)勞務派遣單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(3)勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬的;
(4)勞務派遣單位未依法為被派遣勞動者繳納社會保險費的;
(5)勞務派遣單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害被派遣勞動者權益的;
(6)勞務派遣單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
(7)勞務派遣單位免除自己的法定責任、排除被派遣勞動者權利,致使勞動合同無效的;
(8)勞務派遣單位訂立的勞動合同違反法律、行政法規強制性規定而導致無效的;
(9)法律、行政法規規定被派遣勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
(10)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
二、如何解除勞務派遣合同?
根據《勞動合同法》第六十五條內容關於派遣關係中三方關係解除情形的規定,其基本思路是與本法關於解除勞動合同的規定相一致。此條第一款規定了被派遣勞動者的勞動合同解除權。即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同,或者由於派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時通知解除勞動合同。
綜合上面所説的,個人和勞務派遣公司籤合同而存在毀約的情形,那麼就可以讓違約的一方承擔要應的違約責任,對於承擔的方式就可以由雙方協商,如果協商不好的就可以直接走法律的程序,只有存在有合法的證據就可以保障到自己的權益。
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