籤勞動合同三方協議要點是什麼？

一、籤勞動合同三方協議要點是什麼?

三方協議和勞動合同並不是一樣的，三方協議主要是明確學校、畢業生和用人單位三方的基本情況和要求，而勞動合同記載了勞動者和用人單位的權利和義務，是勞動關係確立的法律憑證。畢業生簽訂三方協議時仍是學生身份，但是簽訂勞動合同時應當是勞動者身份。

三方協議是企業，學生，學校三方之間就畢業事項達成的一項協議，嚴格來説，它屬於一種要約，是具有法律效力的。

01對學校來説，學校的就業率一般是通過三方協議的簽訂率來計算的。當然公務員，考研等也可以計入就業率之中。學校為了更好地達成就業率指標，就要儘可能安排學生在畢業季更多地參加校園招聘會來獲得更多的簽約。

02對於企業來説，校園招聘一般都希望招到正規學校正規畢業的大學生，沒有三方協議的話，簡歷再漂亮也不能算作“應屆畢業生”。

03對於學生來説，通過簽訂三方協議首先可以確定該公司是經過學校認可的正規公司，也就是説能籤三方協議的公司不會是騙子。

二、上班需要籤勞動合同嗎?

1、在廠裏上班，會與工廠建立勞動關係。

2、按照《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

3、不籤合同的，工廠自用工之日滿一個月的次日起，向勞動者每月支付二倍的工資。

建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

籤三方協議和籤勞動合同的主體不同，不管在哪裏上班，只要和用人單位之間存在勞動關係，都必須簽訂勞動合同。對於全日制的員工來説，必須簽訂書面的勞動合同;而對於非全日制的員工來説，可以簽訂書面的勞動合同，也可以達成口頭的勞動協議。