追討勞動報酬訴訟時效
欠款追討2.89W
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確把握勞動糾紛的特點,積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為:勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
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勞動報酬糾紛的訴訟時效有哪些
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定:勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
勞動報酬訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。
但是,從權利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護。
有特殊情況的,人民法院可以延長訴訟時效期間。
超過訴訟時效期間,當事人自願履行的,不受訴訟時效限制。
但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
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債務人如果拒接債權人電話怎麼辦
律師解析:1、欠債不還拒接電話的可以直接向法院申請支付令。申請支付令在訴訟中稱為監督程序,適用於金錢債務和證券債務。當事人之間的債權債務關係應當明確,債權人有足夠的證據,如借據、借據等。而且,一方單純享有權利,另一方單純承擔義務,雙方不相互債權債務。2、向...
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還錢後借條應如何處理
律師解析:歸還錢以後借條處理如下:1、原始借條應予保留儘量不要損毀;2、如果出借人收到借款人償還的借款,應向借款人出據收條;3、如果很多筆賬目處理,可以採取對賬單的形式確認多筆債務,將原始借條做為對賬單的附件附後;4、無論是債權憑證還是還款憑證,建議儘量長久保存...
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欠債人失蹤了應該怎麼辦
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欠債不還打官司利息怎麼算?
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