勞動合同六十一條的內容是什麼？

《勞動合同法》第六十一條，勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。

用人單位根據自身工作和發展的需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的各類人員，這是一種新的用人方式，可跨地區、跨行業進行。用工單位與勞務派遣單位應簽訂勞務派遣協議。如果用工單位與勞務派遣單位是不同地區的，勞務派遣協議中勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地的標準執行。如甲省勞務派遣工到乙地務工，乙地的勞動報酬標準可能比甲省高几百元，依照勞動合同法的規定，勞務派遣單位與用工單位就應當以乙地地區的標準簽訂協議，並按乙地的標準支付被派遣勞動者的勞動報酬。

法律之所以規定勞動者的勞動報酬和勞動條件應當按照用工單位所在地區的標準執行，就是因為勞務派遣往往是由經濟較落後而勞動力相對過剩的地區向經濟較為發達但勞動力相對短缺的地區進行的，也就是説，用工單位所在地區的勞動條件和勞動報酬條件一般要優於勞務派遣單位所在地區。在現實中，這種勞動條件和勞動報酬的差距往往成為用工單位和勞務派遣單位剝奪勞動者正當權益的緣由，勞動者的合法權益往往因此受到傷害，僅僅可以拿到勞務派遣單位所在地區標準的工資，這甚至成為了勞務派遣的吸引力所在。基於這種情況，本法對這一勞務派遣中的問題作了明確規定，跨地區派遣的，勞動者享有的勞動報酬和勞動標準，應當按照用工單位所在地的標準執行。

《勞動合同法》第六十一條是關於跨地區派遣勞動者的規定，跨地區派遣勞動者時，應該按照用人單位所在地的工資標準給勞動者，勞務派遣單位在簽署派遣協議時，應當將協議的內容告知勞動者;應該按照勞務派遣協議中的工資，中國的支付給勞動者，不能隨意剋扣員工的工資;不能向被派遣的勞動者收取費用。