公司簽了勞動合同一個月了沒給我一份怎麼辦?
一、公司簽了勞動合同一個月了沒給我一份怎麼辦?
簽訂勞動合同不給勞動者,相當於沒有簽訂,只要勞動者本人提出沒有簽收勞動合同的證明,一般認定是沒簽訂的,故1年之內應該有工資的雙倍賠償;
用人單位與勞動者簽訂勞動合同,那麼要返回勞動者一份勞動合同書,不然,勞動者反映到勞動局解決,申請賠償。
用人單位與勞動者簽訂勞動合同,那麼要返回勞動者一份勞動合同書,不然,勞動者反映到勞動局解決,申請賠償。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
相關法律依據:
根據《勞動合同法》第十六條,勞動合同由用人單位與勞動者協商一致,並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第八十一條,用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的,由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的,應當承擔賠償責任。
二、勞動者簽訂勞動合同的證明材料包括哪些?
用人單位與勞動者籤勞動合同,正常情況下勞動合同應當是一式兩份的,用人單位和勞動者各執一份,且兩份合同的內容應當完全一致。
用人單位與勞動者籤勞動合同又不將勞動合同交予勞動者本人保存,有可能是規避勞動者手上存有勞動合同關係的證明。勞動者可以要求用人單位給回一份。且保留好以下證據:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;以備後期維權需要。
綜上所述,勞動合同是指用人單位與勞動者簽訂的維護雙方權益的法律憑證,有利於維護用人單位的穩健經營,保證勞動者的合法權益。但是根據國家《勞動合同法》的相關規定和要求,勞動合同簽訂之後必須一式兩份,一份用人單位歸檔登記備案,另一份由勞動者保管,避免發生糾紛或雙方中一方私自更改合同。
-
合同到期後,辭職需要提前一個月打招呼嗎
律師解答:辭職需要提前一個月打招呼。律師解析:辭職需要提前一個月打招呼。1、勞動者要解除勞動合同,需要提前三十日以書面形式通知用人單位;2、在合同到期前,用人單位應及時與勞動者協商合同期限,辦理續訂或離職手續;3、要辭職,最好是與用人單位協商一致,再解除勞動合...
-
員工合同糾紛找誰處理
律師解答:勞動監察部門或爭議仲裁委員會。律師解析:因勞動合同發生爭議的,可以先向勞動監察部門投訴,也可以直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在中國境內的用人單位與勞動者因確認勞動關係發生的爭議,因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議,因勞動...
-
勞務派遣解除勞動合同要要咋樣賠償
律師解析:1、如果是勞務派遣公司提前解除員工合同的話,如果是協商解除合同的,按一年賠一個月工資給員工,如果是違法解除合同的,要支付雙倍經濟補償金的賠償金。2、如果勞動派遣員工想解除合同,,辭職時,提前三十天通知派遣單位,或者實際用人單位。員工提前三十提...
-
單位沒和我籤勞動合同怎麼賠償?
律師解答:可以申請仲裁。律師解析:沒簽勞動合同可以申請勞動仲裁。對於沒簽勞動合同的情況下申請勞動仲裁,首先應當證明與用人單位之間存在勞動關係。可以通過收集下列證據證明:1.蒐集工資卡、工資存摺、工資條或其它工資發放記錄、職工花名冊。2.如用人單位有為...