調動工作先給錢還是先辦事

律師解析：按照正常程序辦理調動即可。
工作調動是指員工被調動到公司內部的另外一個不同領域中去接受某種工作安排。
只要勞動者和用人單位協商一致，就可以按照用人單位的調動規章制度進行調動。
用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八條
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；
用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實説明。