勞動合同法對工資拖欠的時間規定是什麼？

一、勞動合同法對工資拖欠的時間規定是什麼?

一般，具體的發薪日期是由雙方約定，法律上沒有強制性的規定。那麼，只要單位每月支付一次就是合法的，至於當月還是上月沒有嚴格的規定，所以只要你所在單位都按時支付了你的工資，即使是在後一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。

《勞動法》第五十條，“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。

二、其他法律規定

1、《工資支付暫行規定》

第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金： (一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。

2、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》

第三條作了詳細規定：“用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。”這些都是對於單位無故拖欠員工工資作出的懲罰性規定。

3、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十五條中規定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：根據最高人民法院的這條司法解釋，員工被無故拖欠工資後，員工可以提出解除雙方的勞動合同，而且這時屬於單位有過失，所以不同於一般的員工提出解除勞動合同，仍然有法律規定的經濟補償金可以拿，當然原來拖欠的工資仍舊應該付清。

大家對於工資拖欠的時間不能太過於死板教條的去理解，我們在正常情況下每個月都會從公司領工資，如果當月公司都沒有發工資，這種做法就是拖欠工資，自第一個月工資開始有拖欠工資的做法之後就要引起重視了，否則工資只會越拖越多，如果職工不維權，到最後損失的更多。