一般情況勞動合同法一式幾份

一、一般情況勞動合同法一式幾份

一般一式兩份，當地勞動部門需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含：

1.用人單位的名稱、住所地(註冊地址)和法定代表人或者主要負責人;

2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

3.勞動合同期限;

4.工作內容和工作地點;

5.工作時間和休息休假;

6.勞動報酬;

7.社會保險;

8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

雙方簽字蓋章後才生效。

二、入職沒有勞動合同怎麼辦

首先，公司沒有簽訂勞動合同，當然是違法的。

如果現在要補籤勞動合同，是可以的。但是要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，最好寫補籤的時間，而不要寫剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關係，如果不往前寫也沒關係。

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

未籤勞動合同能引起無固定期限勞動合同的成立。“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同”。

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

入職一個月內簽訂勞動合同是符合規定的，但如用人單位在勞動者入職一個月內不簽訂勞動合同的，勞動者可以要求籤訂勞動合同。

勞動者和用人單位確定需要建立勞動關係，那麼就必須要簽訂勞動合同。否則用人單位就是屬於違法的行為，其次勞動合同至少需要一式兩份。由用人單位和勞動者各持有一份，如果需要備案的話還需要再加一份。用於當地的勞動部門進行備案。