勞動合同一式幾份?

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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勞動合同一式幾份

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關於勞動合同一式幾份，我瞭解到的一般是一式兩份。一般一式兩份，當地勞動部門需要備案的就一式三份。個人信息部分和公司信息部分都要全，勞動合同中必須包含：1.用人單位的名稱、住所地（註冊地址）和法定代表人或者主要負責人；  2.勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；  3.勞動合同期限；  4.工作內容和工作地點；  5.工作時間和休息休假；  6.勞動報酬；  7.社會保險；  8.勞動保護、勞動條件和職業危害防護；  9.法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。雙方簽字蓋章後才生效。