一般情況下解除勞動合同申請書後多少天算正式離職

離職對於從業人員來説是一件十分正常的事情，因為一家企業的工作環境與文化對於自己的成長有着深遠的意義，一旦自己不適應，可能會給自己造成極大的困擾，那麼，一般情況下解除勞動合同申請書後多少天算正式離職呢?小編為你解答。

解除勞動合同申請書後多少天算正式離職

解除勞動合同的時間和你交的時間沒有直接關聯的。解除勞動合同的時間只和你離職時間有直接關係。按勞動合同法規定，離職員工的勞動合同和社保，公司需在離職後15天內解除。提交後，正式員工一般在一個月內離職。那合同和社保就是離職後15天內解除。

正式員工離職手續辦理流程

1、如果還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。

2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知部門領導安排工作交接。

3、員工需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。

4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保險減員手續。

5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放員工的工資。

6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給員工開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是員工到下一個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。

如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果員工有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。

其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三

上述文章已經給出較為詳細的解答，對於許多從業人員來説，離職並不是自己能力差的體現，也不是愛跳槽的表現，關鍵是自己的對於已有工作缺乏認同，因此對於離職問題應該果斷解決。