勞務合同中的違約金怎麼計算的？

一、勞務合同中的違約金怎麼計算的？

勞動合同違約金的計算，要看勞務合同有沒有約定，有約定的按約定計算，沒有約定的可以補充約定或者按實際造成的損失計算。

《民法典》第585條規定：

當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。

約定的違約金低於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加;約定的違約金過分高於造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。

當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金後，還應當履行債務。

二、勞動者哪些情形需要支付違約金？

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用，並且約定了服務期

《勞動合同法》

第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。

勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(2)勞動者違反競業限制約定

《勞動合同法》

第二十三條　用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業祕密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

綜合上面所説的，勞務合同中的違約金可以由雙方來進行約定，一般是針對於一方違反了合同的條款所產生的，所以，在處理的時候就需要結合實際情況來，不同的情況所處理的方式就會不一樣的，這樣才能到各自的權益。