勞動合同中能夠約定適用外國法律嗎
勞動合同1.53W
律師解答:能。律師解析:勞動合同中能夠約定適用外國法律,但不能違反中華人民共和國法律對涉外民事關係的強制性規定根據。
《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》規定,當事人能夠協議選擇合同適用的法律。
但中華人民共和國法律對涉外民事關係有強制性規定的,直接適用該強制性規定。法律依據:《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》第四條
中華人民共和國法律對涉外民事關係有強制性規定的,直接適用該強制性規定。
第四十一條
當事人可以協議選擇合同適用的法律。
當事人沒有選擇的,適用履行義務最能體現該合同特徵的一方當事人經常居所地法律或者其他與該合同有最密切聯繫的法律。
第四十三條
勞動合同,適用勞動者工作地法律;
難以確定勞動者工作地的,適用用人單位主營業地法律。
勞務派遣,可以適用勞務派出地法律。
《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》規定,當事人能夠協議選擇合同適用的法律。
但中華人民共和國法律對涉外民事關係有強制性規定的,直接適用該強制性規定。法律依據:《中華人民共和國涉外民事關係法律適用法》第四條
中華人民共和國法律對涉外民事關係有強制性規定的,直接適用該強制性規定。
第四十一條
當事人可以協議選擇合同適用的法律。
當事人沒有選擇的,適用履行義務最能體現該合同特徵的一方當事人經常居所地法律或者其他與該合同有最密切聯繫的法律。
第四十三條
勞動合同,適用勞動者工作地法律;
難以確定勞動者工作地的,適用用人單位主營業地法律。
勞務派遣,可以適用勞務派出地法律。
-
勞務派遣工是臨時工嗎
律師解析:勞務派遣工不是臨時工。勞務派遣,即勞動力租賃,由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付報酬,把勞動者派向其他用工單位,再由此用工單位向派遣機構支付一筆服務費用。而勞務派遣工指的就是被派遣的勞動者。勞務派遣工與臨時工有退休金和最低工資、勞動合同以...
-
民法典規定什麼情況用人單位可以終止合同
律師解析:《民法典》沒有規定用人單位終止合同的情況,《中華人民共和國勞動合同法》進行了相關規定。用人單位在以下情形可以終止合同:1.在試用期間被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反用人單位的規章制度的;3.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的。4.法定其他...
-
單位不籤勞動合同如何賠償?
律師解析:按照法律的規定,如果雙方沒有簽訂書面勞動合同,用人單位終止或者解除勞動關係時,需要依法向員工支付經濟補償金,未依法支付經濟補償金的,還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同,在勞動合同到期時,用人單位與勞動者終止勞動合同時,則不需要支付任...
-
法人變更能否要變更勞動合同
律師解析:法人變更,勞動合同可以變更也可以不變更,公司法人變更並不影響勞動合同的繼續履行。用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項,不影響勞動合同的履行。合同雙方都應該根據勞動合同履行義務、享有權利。勞動者依然可以根據此合同要求用人...