辦理居住證勞動合同沒公章手印合法嗎

一、辦理居住證勞動合同沒公章手印合法嗎

簽訂勞動合同，有勞動者的親筆簽字即可，不是非要按手印。當然了，在關鍵部位按上手印，更能保護勞動者的合法權益。按實際情況，勞動合同只有一份，屬於違反勞動合同法規定有行為，用人單位的行為違法，但只要符合法律規定和合同約定的，勞動合同就具有法律效力。另外，對於勞動合同只有一份的情形，勞動者與用人單位協商無效，可以提起勞動仲裁要求用人單位按法律規定出具勞動合同一式兩份，如果對勞動仲裁不服的，符合法律規定的，可以直接向人民法院提起訴訟。

相關法律規定《中華人民共和國勞動合同法》

第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。　　勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第四條　發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。

第五條　發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

首先，勞動合同的成立，以實際用工之日為起算。(《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。)

其次，簽訂勞動一般以簽字或者蓋章進行署名。按手印屬於不正規的方法，生活中有許多單位以有無按手印為名強迫員工履行內容違法的勞動合同，實際上是違法行為。(《勞動合同法》第十六條：勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份)

最後，勞動合同法是特別法，不但要求雙方意思表示一致，而且內容要符合《勞動合同法》的強行規定。單位以合同黑紙白字為由進行強迫、欺詐的，員工可以到單位所在地的勞動仲裁委進行申訴。

綜上所述，自己也需要合同，否則公司將破壞合同，您將無法承認。 其次，簽名後，它將生效。 如果合同在公司，他承認他可以蓋章。 如果您不承認，則無法先覆蓋它。 簡而言之，你沒有公司印章的合同是非常被動的。