勞動法單方面解除勞動合同怎麼賠償？

一、勞動法單方面解除勞動合同怎麼賠償?

公司違法解除合同的，應當按照經濟補償金的二倍支付賠償金。解除勞動合同的補償具體標準：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過12年。

3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資。按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收人。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

二、公司倒閉怎麼解除勞動合同?

1、結算工資

結算至實際工作日期，或約定的時間;轉帳或現金支付，並由勞動者確認。

2、支付社保至上述日期

3、關閉社保帳户

支付完社保後，關閉社保帳户

4、支付經濟補償金

勞動者在該公司，每滿一年工齡付1個月;不滿半年的計半個月;半年一年間的計1年。上述一個月半個月是指發放補償金的量。單月補償金數額為前12個月該勞動者平均工資。但不低於當地最低工資，不高於當地上年度平均工資的三倍。

5、開退工單或其他文件

向勞動者開具有公章的文件，載明合同解除，並可載明解除理由(破產)，以方便勞動者再就業。

公司單方面解除勞動合同屬於違法行為，要支付二倍的經濟補償作為賠償。公司倒閉跟員工解除勞動合同，需要給員工結算工資，辦理社保轉移手續，並關閉社保賬號，按照員工在本單位的工作時間，支付給員工相應的經濟補償金，給員工出具解除勞動合同證明書，併為員工辦理檔案轉移手續。