勞動合同快到期怎麼辦理？

一、勞動合同快到期怎麼辦理?

因勞動合同到期，如果是公司不續簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外。單位應當向勞動者支付經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

經濟補償金=補償時間×勞動者離職前的12個月的平均工資(平均工資的算法:是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。)

勞動合同期滿不續簽，是勞動者自己可以選擇的，合同到期後可以續簽也可以不續簽，要看看是什麼原因不續簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經濟補償的。

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

二、勞動合同的類別有哪些?

根據《勞動合同法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：

(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。

(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關係可以一直存續到勞動者退休為止。

(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

所以勞動者如果和用人單位的勞動合同快要到期，就需要提前看自己是否要續簽勞動合同，通常情況下，是需要用人單位和勞動者事情勞動合同的。但是如果用人單位不和勞動者續簽勞動合同，那麼也必須要提前通知給勞動者，並且在解除勞動合同之後，按照勞動者的具體工作連線，給勞動者發放經濟補償金。