勞動合同加黑字體的規定是什麼？

勞動合同加黑字體的規定是什麼?

勞動合同字體的規定是：標題：可以選擇3號或小2號，小標宋或黑體，居中。正文：用3號，宋體或仿宋體，首行空兩格。裝訂：使用A4紙張，左裝訂。

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。根據這個協議，勞動者加入企業、個體經濟組織、事業組織、國家機關、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔一定的工種、崗位或職務工作，並遵守所在單位的內部勞動規則和其他規章制度;用人單位應及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數量和質量支付勞動報酬，並且根據勞動法律、法規規定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護及社會保險、福利等權利和待遇。

勞動合同的主體即勞動法律關係當事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關係的主體不同：其一，勞動合同的主體是由法律規定的具有特定性，不具有法律資格的公民與不具有用工權的組織不能簽訂勞動合同;其二，勞動合同簽訂後，其主體之間具有行政隸屬性，勞動者必須依法服從用人單位的行政管理。

綜上所述，在簽訂勞動合同的時候，勞動合同的格式是有着明確的規定的，手段應該説明什麼，合同的主體應該包括什麼內容等等都做出了説明，所以在簽訂的時候，一定要就規定中羅列出的各項內容，一一作出詳細的規定，並在協議中要明確説明，以免在今後產生麻煩。