涉外仲裁中的法律適用問題有哪些?
(一)我國涉外仲裁中的程序法律適用我國涉外仲裁中的程序法律適用,是指我國涉外仲裁機構根據雙方當事人之間的仲裁協議以及當事人的仲裁申請,對爭議案件進行審理時所適用的程序性法律規範。《中國國際經濟貿易仲裁委員會仲裁規則》規定:“凡當事人同意將爭議提交仲裁委員會仲裁的,均視為同意按照本仲裁規則進行仲裁。但當事人另有約定且仲裁委員會同意的,從其約定。”
(二)我國涉外仲裁中的實體法律適用我國涉外仲裁中的實體法律適用,是指涉外仲裁機構依據當事人的仲裁審理涉外爭議案件時,確定當事人之間爭議的實體權力義務關係,判定爭議是非曲直所適用的法律規範。涉外仲裁機構沒有義務適用仲裁地的衝突規則。涉外仲裁適用實體法律的三大規則:
1、當事人選擇仲裁實體法原則。這種選擇並不是絕對的,如果當事人選擇適用我國法律以外的法律或者國際公約作為處理爭議案件的實體法時,應當符合下列要求:
(1)不得違反我國法令的基本原則和社會公共利益;
(2)與爭議案件具有一定的聯繫;
(3)須經雙方當事人協商一致,並採用書面形式。
2、依衝突規則或者密切聯繫確定實體法的原則。如果當事人沒有選擇所適用的實體法,仲裁庭的確定所適用的實體法時,通常按照以下兩種方法:一是依據衝突規則確定適用的實體法;二是依據密切聯繫直接確定所適用的實體法。依衝突規則確定實體法原則。仲裁庭可以根據爭議案件的實際需要,分別適用以下衝突規則確定所適用的實體法:
(1)適用仲裁地國衝突規則所確定適用的實體法;
(2)適用仲裁庭認為最為適當的或者可適用的衝突規則,如仲裁舉行地或者仲裁庭所在地國衝突規則、裁決執行地國家的衝突規則、國際私法公約和交貨共同條件中的衝突規則等確定應適用的實體法;
(3)適用最密切聯繫的衝突規則確定適用的實體法。
依據密切聯繫直接確定所適用的實體法原則。在涉外仲裁實踐中,具體可以採取兩種做法:一是比較的方法,即仲裁庭通過對爭議案件所涉國家的實體法規則進行分析比較,從而直接確定所應適用的實體法。二是最密切聯繫的方法,即仲裁庭通過對與爭議案件有關聯的各種因素的分析比較,確定適用與爭議案件最密切聯繫國家的實體法。
3、適用國際條約與國際慣例原則。涉外仲裁中,在選擇適用實體法時,如果發生爭議的雙方當事人所在國參加了某一共同的國際公約或者國際條約,或者雙方當事人所在國之間簽訂了雙邊條約或者選定,除非雙方當事人之間就爭議案件所適用的實體法作出約定,否則,應當直接適用該國際條約或者公約。
所以只要是在我國境內發生的一些相關案件,那麼涉及到仲裁的,不管他是否屬於涉外的仲裁案件,只要是在我國發生,那麼通常都是可以適用於我國的仲裁相關程序法律的,那麼當事人雙方也是要按照我國的仲裁法律的程序來走,並且雙方是不能夠違反我國的相關法律規定和社會公共利益的。
-
我與公司解除勞動合同有賠償金嗎
律師解答:沒有。律師解析:勞動者主動與公司解除勞動合同的,一般沒有賠償金;1.如果是公司違法與勞動者解除勞動合同或者終止勞動合同的,勞動者才可以依法獲得賠償金。2.如果勞動者因單位嚴重侵犯其合法權益而與單位解約的,則可以依法獲得經濟補償金。法律依據:《中華人...
-
企業沒有與勞動者簽訂勞動合同如何解決
律師解析:企業沒有與勞動者簽訂勞動合同:1、提出要求,要求單位簽訂勞動合同。2、若單位不簽訂的,可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當依照規定向勞動者每月支付兩倍的工資,並與勞動者補...
-
勞動合同到期能如何續訂
律師解析:勞動合同到期續簽的程序:1、勞動期屆滿前,用人單位應當與勞動者協商確定是否續簽勞動合同;2、用人單位和勞動者都同意續簽勞動合同的,應當在原勞動合同屆滿前完成勞動合同的續簽;3、勞動者不願意續簽的,應當提前告知用人單位,用人單位不續簽的,應當支付經濟補...
-
未籤勞動合同要怎麼獲得賠償
律師解析:未籤勞動合同獲得賠償的方式為:與用人單位協商,協商不成的有權要求有關部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。法律依據:《中華人民共和國勞動合...