解除勞動合同格式是什麼

一、解除勞動合同格式是什麼?

解除勞動合同證明書

同志系我單位員工，性別 ，身份證號 ， 年 月參加工作， 年 月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。

現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。

該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計 元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名：

年 月 日

用人單位(蓋章)

年 月 日

二、解除勞動合同證明書有什麼用?

解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。

解除勞動合同證明與離職證明的區別：

1、離職證明，是表示是員工自己主動、單方面解除勞動合同。

2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。

3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。

4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。

如今，基本上絕大多數的企業並不會再有員工要離職的時候，再專門去手寫一份解除勞動合同的證明書，正因為解除勞動合同證明書都是提前打印好的，所以基本的格式也早就已經是固定的，可以説職工本人在拿到公司出具的解除勞動合同通知書以後就會一目瞭然，此通知書對員工來説也是有很重要的作用的。