工傷10級賠償要注意什麼

一、工傷10級賠償要注意什麼

1、賠償項目要明確，協議書中約定的賠償項目，都須逐一寫清，若表達不清楚，可能會導致單位重複賠償。

2、表達意思要清晰，賠償不同於補償，賠償基於過錯補償不一定基於過錯。在單位有過錯給對方造成損失的情況下，必須採取賠償。

3、必須有糾紛了結、雙方無涉等權利義務終結的表示。

職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑑定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑑定應當簡捷、方便。

企業在職工工傷事故發生後一個月內向人力資源和社會保障局工傷科提交工傷認定，受傷職工及其近親屬或工會在工傷事故發生後一年內向人力資源和社會保障局工傷科提交工傷認定。但是需要出去受傷職工申請確認勞動關係的時間。勞動能力等級鑑定結果出來之後，職工可主張各項工傷賠償。

二、臨時工受工傷怎麼索賠

1、向人力資源和社會保障局申請工傷認定，公司需要在事故發生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。需提交材料：工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關係的證明材料、醫療診斷證明等，

2、如果經過治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑑定，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，

3、根據不同的傷殘等級，獲得的賠償是不一樣的。主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。

跟單位索要工傷賠償需要簽訂賠償協議，要明確賠償的事項。臨時工受工傷跟正常員工一樣，需要先進行工傷認定，確認工傷的等級，再索要賠償款，賠償的項目包括工傷住院期間的醫藥費，護理費，治療費，營養費，如果勞動者被鑑定為傷殘的，還可以獲得一次性傷殘補助金，一次性就業補助金。