辭職不批怎麼強制離職
其實這是屬於勞動者自由擇業的權利。作為員工要承擔的義務是,提前一個月的時間告知單位,好讓公司做好人員交接的準備。千萬不可以直接一走了之,這樣公司可能會要求員工賠償的,除非符合相關法律的規定。以下會對這一規定進行詳細説明的。回到前話,那麼既然這是屬於員工的權利,那麼員工只需要履行好自己提前離開的義務,並且遞交一份書面的辭職信就可以了。不需要管單位批不批准。如果批准了,而且你的辭職信沒有寫明什麼時候離開單位,那麼有可能會提前離開。如果公司不批准,那就得工作滿30日之後,就可以撒手不管,直接走人了。那麼如果公司是沒有理會呢,那就得參照沒有批准的做法即可。
這裏要注意的是辭職信的內容,因為一旦發生糾紛,就會非常講究辭職信的理由的。所以如果看到這裏,而又碰巧想辭職的看官們,就需要特別注意這一事項了。辭職的理由儘可能按照勞動合同法三十七、三十八條的做法,去處理這個問題。我們還需要保留相關的信息,因為法律規定是以三十天作為標準的,為了不引起不必要的爭議,所以大家儘可能通過電子郵件或者快遞的方式等可以保留時間的方式處理吧。如果你的情況符合37、38的情形,那還可以在辭職信要求相應的補償了。
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臨時工與用人單位之間是否存在勞動關係
律師解答:存在勞動關係。律師解析:臨時工與用人單位之間存在勞動關係。用人單位與勞動者自用工之日起就建立了勞動關係,用人單位應當建立職工名冊備查。雙方應自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同,並由雙方簽字或蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一...
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員工在生病治療期間,單位能否辭退員工
律師解答:能。律師解析:可以。勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個...
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關於孕婦的勞動法規定有什麼
律師解析:關於孕婦的勞動法規定:除雙方協商一致或者孕婦具有重大過錯的情形外,單位不能主動辭退孕婦;單位不得安排女職工在哺乳未滿一週歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動;以及不得安排其加班或者從事夜班勞動等。法律...
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有簽訂過競業限制能做別人公司的顧問麼
律師解答:不能。律師解析:有簽訂過競業限制,在競業限制期限內的,一般不能做同類生產經營或有競爭關係公司的顧問。具體要根據勞動者與用人單位之前簽訂的競業限制條款的內容,且競業限制期限不得超過兩年。勞動者違反競業限制約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金...