簽訂勞動合同審核哪些條款？

一、簽訂勞動合同審核哪些條款?

1、對勞動合同的合法性、有效性進行嚴格地審核

勞動合同文本和其補充條款，既要符合本單位實際情況，又要符合勞動者所在崗位或所任職務的情況。

合同要明確、具體、完善，且便於操作。

2、合同期管理環節

把握好有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限這3種勞動合同期限的區別。

3、勞動合同終止和續簽

勞動合同到期後，不能簡單地辦理續簽合同手續，必須對勞動者進行考核，視考核情況再做決定。

4、審核勞動合同的內容

合法的勞動合同會按照勞動合同法的規定訂立，審核要點主要包含勞動合同的基本內容。

根據《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

(1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(3)勞動合同期限;

(4)工作內容和工作地點;

(5)工作時間和休息休假;

(6)勞動報酬;

(7)社會保險;

(8)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(9)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守祕密、補充保險和福利待遇等其他事項。

二、訂立勞動合同的注意事項有什麼?

1、簽訂時間：首次建立勞動關係，必須在用工之日起30日內簽訂書面勞動合同;勞動合同到期續簽的，到期前最好完成續簽。如果相應截止日遇到節假日的，一定在節假日之前完成相應簽訂工作。

2、簽字和蓋章：勞動者簽訂勞動合同時，注意核實用人單位的名稱和公章一致，並通過工商登記確認用人單位合法存續;而用人單位一定核實勞動者的簽字為本人簽字，且簽字與勞動者平時字體一致。

4、勞動合同蓋章的方法：勞動合同文本應該有頁碼，並且加蓋騎縫章或者每頁簽字確認。

5、勞動合同條款以及勞動合同管理：勞動者領取以及借閲勞動合同一定要有書面憑證。

6、特殊人員勞動合同：法定代表人、高管、負責人力資源的人也應當簽訂書面勞動合同。

7、勞動者拒籤勞動合同：用人單位對於勞動者拒籤勞動合同，在用工之日起1個月內，應當及時以該理由終止勞動關係。

8、無固定期限勞動合同：符合無固定期限勞動合同簽訂條件的，如果勞動者自願，仍然可以簽訂固定期限勞動合同，但勞動者要求籤訂無固定期限勞動合同的，用人單位應當簽訂無固定期限勞動合同。

9、補籤勞動合同：未及時簽訂勞動合同時，雙方合意可以補籤勞動合同。

簽訂勞動合同之後，要審核合同的簽訂主體，合同的內容。在訂立勞動合同過程中，一定要注意合同的簽訂時間，合同上需要由用人單位的簽字或者蓋章，如果是多頁碼的合同，要加蓋騎縫章。勞動合同的內容要符合法律要求，包含合同的必備條款，要採用書面形式訂立。