勞動合同到期可以辭職了嗎？

勞動合同到期勞動者辦理離職手續怎麼做?

合同期滿離職需要辦理的手續分為兩種，辦理的手續不一樣：

1.一種是單位不願意續簽;

2.一種為勞動者不願意續簽;

單位不願意續簽：

1.提前一個月通知勞動者不續簽合同，將按照勞動者服務時間給勞動者補償金，每年補償一個月工資(近12個月的平均工資)，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算;

2.可以按約定的離職日期，辦理離職;

1交接工作;

2.退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

3核算考勤，結算當月工資、補償金總額，約定發放時間;

4人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

5憑藉離職證明和《勞動合同》去社保局辦理失業保險證，按月領取失業保險;

6憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

勞動者不願意續簽：

1.提前一個月通知公司不續簽，公司不發放補償金，不能領取失業保險;

2.按合同到期的日期按離職流程辦理離職手續;

1交接工作;

2退還各種公司財產，包含工作服、書籍、電腦、工具等物品;

3.核算考勤，結算當月工資，約定發放時間;

4人事發送離職證明、《住房公積金提取審批單》等證明;

5憑藉離職證明、身份證和《住房公積金提取審批單》去住房公積金管理中心辦理住房公積金提取;

《勞動合同法》第五十條第二款的規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。就是説辦理離職手續，交接工作和最後工資的結清可以同步進行。如果沒有交接工作，那麼最後的費用公司也可以不用結算。也就只能有這點東西能要挾員工，還有就是有沒有簽訂保密協議等，有個2年的保密期限。所以和員工相互溝通好最重要

可以看出勞動合同到期之後辭職方面的情況是有兩種的，一種是勞動者主動要求辭職，另一種則是用人單位對員工進行辭退。因為勞動合同到期之後就不會保障雙方的勞動關係了，所以説勞動合同如果到期是可以認定為雙方不存在工作關係，是可以辭職的，隨後我們只需要遵循相應的辭職手續就可以了。