企業如果不籤勞動合同該怎麼辦

一、企業如果不籤勞動合同該怎麼辦

公司不簽定勞動合同應該向公司反映情況，爭取早日簽訂勞動合同。如果不籤也可以向有關主管部門反映，維護自身的權益。

二、勞動合同的終止

勞動合同中止是指勞動合同存續期間，由於某些因素導致勞動關係主體雙方主要權利義務在一定時期內暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿後，又恢復到以前的正常狀態。對於勞動合同中止的概念可以從以下幾個方面進行理解。

三、特點

通過分析勞動合同中止的概念，可以看出勞動合同中止具有以下特點： [1]

(1)此前當事人之間已經建立了勞動法律關係。這裏勞動法律關係是指勞動關係被勞動法調整而形成的權利義務關係，它不同於勞動關係，也不同於事實勞動關係，勞動合同中止是建立在勞動合同這一明確法律關係基礎上的。

(2)中止行為一般需要雙方的合意或者直接援引法律規定，在極少數情況下會出現當事人基於單方意思而實施片面中止行為。中止事由的發生取決於合同期內當事人是否能實際履行勞動合同。這裏一般不考慮當事人的主觀原因，除非當事人涉嫌故意犯罪。

(3)中止期間當事人之間的權利義務內容凍結或呈現明顯失衡。這是由《勞動法》的性質決定的，權利義務的失衡通常為用人單位在此期間不得減輕其法定的義務。

(4)“中止”不是“解除”，也不是“終止”，它意味着當事人對中止期滿後重續權利義務的一種法律允諾或法律強制。

(5)中止有一定期限，但期限長短取決於中止原因，多數情況下，勞動合同中止期限有上限，但沒有下限。

勞動合同的簽訂是利益的保障，同時也是義務的履行。現實生活中往往存在一些企業不與勞動者簽訂勞動合同的事件發生，由此而引發的糾紛事件，我們可以利益法律武器進行合理的維權，同時對造成的損失，可以向用人單位進行申請賠償。