被公司開除賠償金額如何計算?
一、被公司開除賠償金額如何計算?
1.協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);
2.因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫療補助費(不低於6個月工資,重病加50%,絕症加100%);
3.不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算);
4.客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資;
5.經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資;
6.逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)。
二、用人單位辭退員工無需賠償的情形
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
在勞動糾紛中,用人單位承擔上面所有待證事實的舉證責任,比如説用人單位開除員工,依據的是上述(三)的規定,那用人單位就要自己拿出證據來證明員工“嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害”。
三、用人單位以下列理由辭退員工,需要支付經濟補償金
(一)用人單位提出辭退,並和員工協商一致解除勞動合同的。這裏要注意,由員工主動提出辭職的不包括在內。
(二)有以下情形,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,解除勞動合同的:
(1)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。
(2)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
(三)用人單位依照企業破產法規定進行重整,依法裁員的。
(四)勞動合同期屆滿。
(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂。
(六)用人單位被依法宣告破產的。
(七)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。
四、經濟補償金的計算
根據《勞動合同法》第47條的規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
如果用人單位無故辭退,違法解除勞動合同,要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。公司不賠的,只有到勞動仲裁部門申請仲裁(不收費),通過勞動仲裁下達的裁決書,向公司索賠,如果公司還不賠,還可申請法院強制執行。因此,勞動者需要用法律的武器保護自己的合法權益。
-
不願意買車了交訂金能全退嗎
律師解析:不願意買車交了訂金如果當事人協商一致的能全退。訂金與定金不同,具體的數額和退還方式由當事人約定。當事人可以協商一致解除合同,已經支付的訂金可以予以返還。當事人不同意退還訂金的,違約方應當承擔違約責任。法律依據:《中華人民共和國民法典》第五百...
-
付了首付退房應該交多少違約金
律師解答:一般是房款的1%。律師解析:1、付了首付還沒按揭要退房,違約金要參照購房合同計算,一般開發商約定的違約金為房款的1%。2、“按揭”一詞是指以房地產等實物資產或有價證券、契約等作抵押,獲得銀行貸款並依合同分期付清本息,貸款還清後銀行歸還抵押物。按揭是...
-
民法典中合同違約金該如何約定
律師解答:在合同條款中載明。律師解析:在合同條款中載明。合同雙方當事人可以在合同條款中載明一定數額的違約金,還可以在合同條款中載明約定違約金的計算方法。合同違約金的數額不得超過違約方訂立合同時可以約見或應當預見因違約造成的損失30%。當事人依然可以...
-
轉委託後,代理人還有代理權嗎?
受託人轉委託這樣的情情況是很常見的,是合法的,又是不合法的,但是不管轉委託是不是合法,有人都會很疑問,受託人完了了轉委託以後,自己是沒有代理權的。這還關係着,受託人要是遇到了合適機會,可不可以不經過轉委託的人就去辦理相關的代辦事宜這些問題,所以很值得重視。受...