如果被公司開除了，能要求賠償嗎

1、若公司是無合法理由辭退，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以離職前12個月的平均工資計算工資標準。
2、若公司有違法原因,被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。
3、若公司與員工協商一致，解除勞動合同，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。若主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
【法律依據】
《民法典》第一百二十條規定，民事權益受到侵害的，被侵權人有權請求侵權人承擔侵權責任。