付臨時工工資會計分錄應該怎麼寫？

試臨時工資支付，也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章的)：

然後，會計根據工資表上人員歸屬部門，入賬：

借：管理費用

借：製造費用

借：銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

會計分錄分為簡單分錄和複合分錄兩種。簡單分錄也稱“單項分錄”。是指以一個帳户的借方和另一個賬户的貸方相對應的會計分錄。複合分錄亦稱“多項分錄”。是指以一個賬户的借方與幾個賬户的貸方，或者以一個賬户的貸方與幾個賬户的借方相對應的會計分錄。

企業應當在職工為其提供服務的會計期間，根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬(包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利)計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬。

生產部門人員的職工薪酬，記入“生產成本”、“製造費用”、“勞務成本”等科目，管理部門人員的職工薪酬，記入“管理費用”科目，銷售人員的職工薪酬，記入“銷售費用”科目，應由在建工程、研發支出負擔的職工薪酬，

記入“在建工程”、“研發支出”等科目，外商投資企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利基金，記入“利潤分配——提取的職工獎勵及福利基金”科目。

計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應按照國家規定的標準計提。國家沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。

當期實際發生金額大於預計金額的，應當補提應付職工薪酬，當期實際發生金額小於預計金額的，應當衝回多提的應付職工薪酬。

我國針對於臨時工是有明確的規定的，用人單位和臨時工簽訂合同之後，用人單位必須要按時支付臨時工的相關工資，不得拖延支付臨時工的工資。如果用人單位拒按時支付臨時工的工資或者是不支付臨時工的工資，臨時工直接可以向勞動仲裁委員會提起仲裁。