如何訂立勞務派遣合同?
勞務派遣協議應由被派遣員工和勞務派遣單位協商簽訂,內容及格式與勞動合同相似。
《勞動合同法》第五十九條第一款規定:勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。
勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。這一規定明確了勞務派遣協議訂立的主體和內容。
該條的含義有二:
一是勞務派遣協議的訂立;即勞務派遣單位應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。
二是勞務派遣協議的內容;即勞務派遣單位和用工單位應當在勞務派遣協議中,明確派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額、勞動報酬和社會保險費數額的支付方式、違反協議的責任。
這其中最重要的是勞動報酬和社會保險費的數額及其支付方式。以往勞務派遣單位和用工單位大多是在這個問題上做手腳,現在有了法律的規定,將堵住勞務派遣單位和用工單位做手腳的這一渠道,使勞務派遣協議的訂立更加規範和明確。
勞務派遣這一用工形式自誕生以來,勞務派遣單位和用工單位一直通過訂立勞務派遣協議明確雙方的權利義務關係,但是,多數勞務派遣協議的內容都不規範,往往只約定派遣人數、派遣期限和費用,對於被派遣勞動者的權益則涉及不多,因而,勞務派遣協議一般被看作是勞務派遣單位和用工單位的事,與被派遣勞動者沒有多大關係。
更多的情況下,許多條款的約定往往是勞務派遣單位和用工單位的暗箱操作,被派遣勞動者根本不知道勞務派遣協議的內容,也不知雙方所約定的被派遣勞動者的工資水平。《勞動合同法》的這一規定規範了勞務派遣協議的內容,對規範勞務派遣用工形式將發揮積極的作用。
-
勞務派遣合同如何解除
根據《勞動合同法》第六十五條內容關於解除勞動合同的規定同樣適用勞務派遣關係中勞動關係解除情形。此條規定了被派遣勞動者的解除權,即勞動者可以依勞動合同法的規定與勞務派遣單位協商解除勞動合同,或者由於派遣單位、用工單位有違法行為的,可以隨時通知解除勞...
-
外包和派遣的區別
1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用合同法。2.勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體。(不建議發包給個人,實際中個人外包往往會被判為勞動關係)勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得...
-
僱傭勞務派遣工有哪些風險
在勞務派遣關係中,勞動者一般稱之為勞務派遣工。那麼對於單位來講,要是使用勞務派遣工來工作的話,可能會存在哪些法律風險呢?相信很多人對此都不太瞭解,下面就讓本站小編為您做詳細解答吧。一、僱傭勞務派遣工有哪些風險(一)勞務派遣一改過去人才的企業所有制,為用...
-
勞務派遣單位的權利和義務是什麼?
律師解析:勞務派遣單位的權利:將勞動者派遣到用工單位工作;負責派遣人員檔案管理;全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理;其他。勞務派遣單位的義務:按月向勞動者支付報酬;將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者;不得向被派遣勞動者收取費用;其...