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勞務派遣

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  • 臨時工工資結算標準是什麼?

    臨時工工資結算標準是什麼?

    一、臨時工工資結算標準是什麼?公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放,其工資數額不得低於當地最低工資標準。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一...

  • 臨時工工資入賬方式是什麼?

    臨時工工資入賬方式是什麼?

    一、臨時工工資入賬方式是什麼要分情況來進行處理。1、如果對方提供了勞務發票,可以根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得税明細申報;2、如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得税,同時,要進行個...

  • 臨時工受傷怎麼賠償合理

    臨時工受傷怎麼賠償合理

    (1)一般臨時工與用工者在法律性質上建立的關係屬於勞務關係,不同於僱傭關係,由於雙方當事人在損害的發生上均無過錯,故適用公平原則,即由受益人在受益範圍內對受損害方的經濟損失作適當補償而不是賠償。按勞動法規定,都是勞...

  • 什麼是臨時工人工資分錄?

    什麼是臨時工人工資分錄?

    一、什麼是臨時工人工資分錄?臨時工資支付,也需要有人力資源部出具的工資表格(加蓋部門公章的):然後,會計根據工資表上人員歸屬部門,入賬:借:管理費用借:製造費用借:銷售費用等貸:應付職工薪酬——工資會計分錄分為簡單分錄和...

  • 勞務派遣單位的權利和義務是什麼?

    勞務派遣單位的權利和義務是什麼?

    律師解析:勞務派遣單位的權利:將勞動者派遣到用工單位工作;負責派遣人員檔案管理;全面負責被派遣勞務人員的勞務用工管理、勞務糾紛處理與社保辦理;其他。勞務派遣單位的義務:按月向勞動者支付報酬;將勞務派遣協議的內容告知...

  • 實習期駕駛證扣分新規定有什麼?

    實習期駕駛證扣分新規定有什麼?

    一、實習期駕駛證扣分新規定有什麼?有實習期滿分註銷、實習期內扣6分以上12分以下,實習期延長一年。機動車駕駛人初次申領機動車駕駛證後的12個月為實習期。部分地區各異,在實習期內駕駛機動車的,應當在車身後部粘貼或者...

  • 勞務外包相關法律法規是怎麼規定的?

    勞務外包相關法律法規是怎麼規定的?

    一、勞務外包相關法律法規是怎麼規定的?勞務外包相關法律法規具體如下:1、《民法典》第七百九十一條第三款禁止承包人將工程分包給不具備相應資質條件的單位。禁止分包單位將其承包的工程再分包。建設工程主體結構的施...

  • 勞動仲裁的審理時間有多久

    勞動仲裁的審理時間有多久

    勞動仲裁是有效解決勞動糾紛的途徑之一。那麼,在法律上,勞動仲裁的審理時間一般有多久呢?作為勞動者,當然希望自己的勞動糾紛能迅速的得到解決,這時,您可以看一下自己的糾紛能否申請先予執行。那在實踐中,究竟哪些勞動糾紛可...

  • 勞務派遣一般在臨時性上體現為什麼

    勞務派遣一般在臨時性上體現為什麼

    一、勞務派遣一般在臨時性上體現為什麼所謂臨時性派遣是指以完成一定工作任務為目的,具體時間取決於工作量的多少。勞務派遣與合同工存在以下區別:1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才,即...

  • 《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在什麼地方

    《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在什麼地方

    勞務派遣是日常生活工作中經常見到的一種用工方式。由於其方便高效等多種原因而經常被用工方採用。但是《勞動合同法》規定勞務派遣一般實施在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。即法律對於勞務派遣的範圍是有明確...

  • 公司註銷員工遣散流程

    公司註銷員工遣散流程

    律師解析:公司破產遣散員工流程:1、用人單位提前三十日以書面形式通知員工,並告知其遣散事由。2、用人單位單方解除勞動合同,應當事先將理由通知工會。3、給予勞動者法定的補償金。4、出具解除勞動合同的證明,並在十五日內...

  • 勞務派遣新勞動合同法的規定是怎樣的

    勞務派遣新勞動合同法的規定是怎樣的

    有工作沒人做,有人沒工作做,所以就衍生出了勞務派遣。勞務派遣的出現極大的緩解了企業用工難的問題。同時也解決了部分人的找工難題。隨着社會經濟的發展,有關勞務派遣的法律法規也逐步的完善。接下來365律師小編將為大...

  • 確認勞動關係的仲裁時效是多久?

    確認勞動關係的仲裁時效是多久?

    一、確認勞動關係的仲裁時效是多久?勞動關係的仲裁時效為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的...

  • 什麼是勞務派遣型工作安排

    什麼是勞務派遣型工作安排

    律師解析:勞務派遣型工作安排,是指用人單位與用工單位訂立派遣協議後,依照該協議向用工單位派遣勞動者,從事派遣型的工作。派遣型的工作安排是企業用工形式的一種補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施...

  • 在我國勞務合同可以約定訴訟法院嗎

    在我國勞務合同可以約定訴訟法院嗎

    企業在用人制度方面已經初步的實現了市場運營化的,隨着雙方的利益逐步的開始變得清晰化,加之勞動關係調整機制的初步改革,現在勞務派遣關係的發展和市場需求量大家有目共睹。可是關於勞務合同當中的有些細節性約定,比如勞...

  • 臨時工工資個税申報方式有哪些

    臨時工工資個税申報方式有哪些

    一、臨時工工資個税申報方式有哪些?臨時工工資個税申報方式有郵寄、數據電文方式。《中華人民共和國税收徵收管理法實施細則》第三十條税務機關應當建立、健全納税人自行申報納税制度。經税務機關批准,納税人、扣繳義...

  • 臨時工工資支付申請報告的內容有什麼

    臨時工工資支付申請報告的內容有什麼

    一、臨時工工資支付申請報告的內容有什麼臨時工工資申請報告縣清理和規範臨時用工工作領導小組:根據縣委編辦核定,本鎮行政編制31人,事業編制22人,現有行政人員25人,缺編6人;事業人員19人,缺編3人。由於缺編,且因工作需要,近...

  • 我國l勞務派遣得以迅速發展的原因

    我國l勞務派遣得以迅速發展的原因

    我國勞務派遣出現於20世紀七八十年代,與西方國家相比,中國的勞動力派遣業起步較晚,但發展勢頭並不弱於這些西方國家。勞務派遣在我國得以迅速發展的原因是什麼呢?1勞務派遣的自身優勢促進了其蓬勃發展勞務派遣何以如此瘋...

  • 在上海事業單位試用期是多久

    在上海事業單位試用期是多久

    一、在上海事業單位試用期是多久?在上海事業單位試用期是12個月。《事業單位人事管理條例》第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3...

  • 勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦

    勞務派遣單位不繳納社保要怎麼辦

    可以去申請勞動仲裁。法律規定,勞務派遣工的社保由勞務派遣單位繳納,因為勞務派遣工與勞務派遣單位存在勞動關係,故勞務派遣單位應依法為勞務派遣工繳納社保。並且,派遣單位繳納社保時,按照一般規定,社保由勞務派遣和勞務派...

  • 勞務外包是臨時工嗎

    勞務外包是臨時工嗎

    勞務外包是不是臨時工需要根據企業業務的具體情況來確定。法律依據:中華人民共和國勞動合同法第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除...

  • 贛州臨時工按天結算工資嗎?

    贛州臨時工按天結算工資嗎?

    一、贛州臨時工按天結算工資嗎?可以是以天算,但大部分都不會以天結算,結算還是以月或者以完工來結算的,臨時工的工資按時計算的,工資如何結算由勞資雙方協商確定,但小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低...

  • 試用期員工提前轉正期限是多久?

    試用期員工提前轉正期限是多久?

    一、試用期員工提前轉正期限是多久?提前轉正最長提前六個月1、法律僅對於試用期的最長時間有法律規定,對於最短時間沒有法律規定,勞動者和用人單位可以自由協商。2、法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動...

  • 勞務派遣與勞務外包的司法認定標準區別是什麼

    勞務派遣與勞務外包的司法認定標準區別是什麼

    1、適用的法律不同勞務派遣適用勞動合同法,勞務外包適用民法典。2、勞務承包單位可以是個人,也可以是法人或其他實體勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定的依照公司法的有關規定設立、註冊資本不得少於五十萬元的...

  • 清退臨時工文件需要哪些

    清退臨時工文件需要哪些

    一、清退臨時工文件需要哪些清退臨時工只需要清退的相關證明文件即可。同時,結清臨時工的薪資。所謂臨時工應該説指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是...