什麼是勞務派遣型工作安排
勞務派遣2.56W
律師解析:勞務派遣型工作安排,是指用人單位與用工單位訂立派遣協議後,依照該協議向用工單位派遣勞動者,從事派遣型的工作。派遣型的工作安排是企業用工形式的一種補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內,可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量,不得超過其用工總量的一定比例,具體比例由國務院勞動行政部門規定。
第六十七條
用人單位不得設立勞務派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者。
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