湖南長沙勞務派遣公司的特點有哪些
一、湖南長沙勞務派遣公司的特點有哪些
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同,把勞動者派向其他用工單位,再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞務派遣與合同工存在以下區別:
1、招聘使用的對象不同。合同工的對象是行政管理型、專業技術型人才,即企業管理、技術骨幹力量的人羣或專業畢業的大學生羣體。而勞務派遣工的對象是普通崗位,具有簡單熟練的一般勞動技術人羣,相對文化程度要求不嚴。
2、錄用程序不同。合同工錄用相對程序嚴格,經企業人事決定批准,依照有關法律規定簽訂勞動合同,建立長期個人檔案。勞務派遣工的錄用程序相對簡單,有使用勞務工的基層單位根據工作量的需要自行安排,也不建立長期檔案。派遣員工的主要渠道:農民工。
3、合同時間長短不同。合同工,合同約定期限時間長,相對穩定。勞務工,合同約定時間短,一般派遣單位與勞務派遣工簽訂兩年的勞動合同,具有臨時不固定性。簽約到期限後,如確實需要續簽合同的,再另行簽約,每一階段期限是二年時間,形成與勞務用工制度的臨時性有直接的關係。
4、福利待遇不同。兩者同工不同酬,合同工的工資待遇高於勞務工。國家要求各用工單位必須給勞動者繳納各種基金,企業對合同工五險一金的,一般的企業對於勞務派遣工都只繳納社保而已,公積金的話,一般是不幫助繳納的,除非你是在一些單位做派遣員工的。
二、勞動合同補充合同範本的內容有什麼?
為了維護甲、乙雙方的利益,確保甲方的經營活動的正常開展,本着平等自願,協商一致的原則,簽訂如下補充協議:
第一,甲方在錄用乙方後,同時為其解決户口的問題,乙方必須為甲方服務兩年。
第二, 乙方因本人原因不能為甲方服務多少年的,須按每月多少元賠償金計算,有一個月算一個月,逐月累計,向甲方作出賠償。
第三,甲方為提高公司員工的業務水平,根據乙方的實際工作崗位給予相應的業務培訓,凡甲方給乙方相應業務培訓的,乙方必須根據本人所在的崗位,為甲方服務一定期限。
第四,乙方因本人原因不能達到服務期的,一年的須按每月多少元賠償金計,二年的須按每月多少元賠償金計,三年的須按每月多少賠償金計,有一個月算一個月,逐月累計,向甲方做出賠償。
第五,本補充協議作為勞動合同的附件,與《勞動合同》同時生效。
第六, 本補充協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經雙方簽字蓋章後生效。
甲方:某某
法人代表委託人:某某
乙方:某某
某年某月某日
勞動合同補充合同範本的內容有甲乙雙方的身份信息,和該勞動合同的補充合同期限。同時規定用人單位和勞動者雙方的相關責任,包括用人單位對勞動者的培訓,以及勞動者需按時到崗等,補充合同和勞動合同同時生效。
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