從事勞務派遣能否需要資質
勞務派遣2.26W
律師解答:是的。律師解析:是的,從事勞務派遣需要相應的資質。
1、在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
2、未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
3、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。法律依據:《勞務派遣行政許可實施辦法》第六條
經營勞務派遣業務,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。
未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第七條
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
1、在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。
2、未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
3、申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。法律依據:《勞務派遣行政許可實施辦法》第六條
經營勞務派遣業務,應當向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門(以下稱許可機關)依法申請行政許可。
未經許可,任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。
第七條
申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:
(一)註冊資本不得少於人民幣200萬元;
(二)有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施;
(三)有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度;
(四)法律、行政法規規定的其他條件。
-
單位日結臨時工的法律規定是如何的?
一、單位日結臨時工的法律規定是如何的?日前我國非全日制用工的法律規定主要有勞動合同法與臨時工使用管理辦法等,臨時工是一種比較靈活的用工方式,為用工方與勞動者提供一定的便利。依據《中華人民共和國勞動合同法》第三節非全日制用工第六十八條非全日制用工,...
-
勞務派遣工和在職合同工的區別?
勞務派遣工和在職合同工的區別?1、主體不同。勞務派遣的主體就是派遣公司與勞動者,勞動關係的主體是勞動者與用工單位;2、關係不同。勞務派遣工是合同關係;3、適用的法律不同。勞務派遣工適用合同法,職工適用勞動法;4、合同的法定形式不同。前者簽訂的是勞務派遣...
-
試用期不繳納社保處罰規定是什麼?
一、試用期不繳納社保處罰規定是什麼?人社部正式規定,試用期不繳納社保違法。人社部明確規定,用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記,勞動者即使在試用期的,也要購買社會保險,試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反...
-
臨時工轉勞務派遣可以嗎?
一、臨時工轉勞務派遣可以嗎臨時工可以轉為勞務派遣員工。派遣單位與要派單位之間存在勞務派遣關係,要派單位向派遣單位支付管理費、被派遣員工的工資、社會保險等費用,派遣單位負責向要派單位派遣勞動者。一方面是企業對專業化人才使用要求的需要,另一方面是為了...