終止勞動關係社保的錢能取出來嗎？

根據《勞動合同法》第十條　建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。　 　

已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。　　用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

 (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

 (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

（四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;　

 (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;　 　

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。　

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。因此繳納社保是公司的義務，自勞動合同簽訂起，就應該繳納社保。

那麼有哪些情況可以取出來呢?可以分為幾大類：

1出國定居

如果你要出國定居了，國內的户已經被銷掉，這個時候你就可以把你賬户內的錢取出來了;

2、投保人意外去世

比較不幸的了，如果投保人還沒到退休年齡就去世了，個人賬户的錢就可以作為遺產來繼承了;

3、投保人退休，未交滿15年

我們可能在倆家公司或兩個省份都交了社保，如果在一方結束勞動關係的時候，就可以把賬户內的餘額取出來了，最後一種就是投保人到了退休的年齡了，但是社保未繳夠15年，這時就有兩種選擇了，第一種是把未交齊的社保全部交齊，然後去領取養老金，還有一種選擇直接把賬户內的餘額全部取出來。

如果與公司解除勞動關係社保裏的錢是取不出來的，建立勞動關係應當立即訂立書面合同，如果用人單位未及時支付報酬，單位的規章制度違反法律,損害勞動者權益,用暴力威脅勞動者的，勞動者可以立即解除勞動關係。