企業能否使用未成年工？

未成年工與童工之間最大的區別就在於年齡，按照我國法律中的劃分，童工是未滿16週歲的未成年人，而要是未成年工的話在年齡在16-18週歲之間。相信大家都知道我國是禁止企業使用童工的，那企業能否使用未成年工呢？對此，本站小編整理了相關資料，將在下文中為你做詳細解答。

一、企業能否使用未成年工

根據《勞動法》中的規定，雖然禁止企業使用童工，但卻允許企業使用未成年工。

二、未成年工不能從事的勞動有哪些

未成年工是指年滿十六週歲，未滿十八週歲的勞動者。

未成年工的特殊保護是針對未成年工處於生長髮育期限的特點，以及接受義務教育的需要，採取的特殊勞動保護措施。

用人單位不能安排未成年工從事勞動的範圍有：

(1)〈〈生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業：

(2)〈〈有毒作業分級〉〉國家標準中第二級以上的有毒作業：

(3)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第二級以上的高空作業;

(4)〈〈冷水作業分級〉〉國家標準中第二級以上的冷水作業;

(5)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第三級以上的高温作業;

(6)〈〈低温作業分級〉〉國家標準中第三級以上的低温作業;

(7)〈〈體力勞動強度分級〉〉國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(8)礦山井下及礦山地面採石作業;

(9)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(10)工作場所接觸放射性物質的作業;

(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(12)地質勘探和資金源勘探的野外作業;

(13)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(14)連續負重每小時在六次以上並每次超過二十公斤，間斷 負重 每次超過二十五公斤的作業;

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大於五十次的流水作業

(17)鍋爐司爐。

究竟企業能否使用未成年工？答案是肯定的，但畢竟未成年工的身體尚未發育全，因此也要求企業保障未成年工的合法權益，為其提供定期體檢等等。而對於未成年工，也是需要為其購買社保，其在工作期間人身受到損害的話，也是可以按照工傷進行處理的。