入職遇到的困難怎麼處理?
對於新職工來説,在進行辦理入職的時候,多少都是會出現一些困難的現象。那麼,對於入職遇到的困難,我們該如何積極的進行應對呢?另外,在新職工進行入職的時候,一般是需要進行簽訂勞動合同的,接下來,小編會為大家介紹勞動合同簽訂的注意事項都是有哪些,一起來了解一下吧。
一、入職遇到的困難怎麼處理
1、正確看待遇到的困難,剛入職遇到一些困難是正常的。
2、勇敢面對困難,積極想辦法以自己的智慧來解決困難。
3、區分困難種類,適當的時候以適當的方式向他人求助。
4、把每一次遇到的困難,都當做是對自己的考驗和鍛鍊。
二、勞動合同簽訂的注意事項
1、自願報名,提交證明文件。在有組織的招工考試中,參加考試的人員可以自願報名,選擇自己認為合適的工種。參加考試的人員,必須提交城鎮户口、畢業證書或者其他的證明文件(如初次參加工作,應提交居住在街道以上機關或學校的證明文件),以此保證錄用職工的政治條件,保證用人單位瞭解錄用職工的文化技術水平和工作能力,便於分配工作,用其所長,防止在校學生中途離校,防止非城鎮人員參加考試。確需從農村招收工人的,除國家有規定的以外,必須報經省、自治區、直轄市的人民政府批准。
2、全面考核,擇優錄用。各用人單位招用或個別錄用職工時,應對應招人員的德、智、體進行全面考核,其考核內容和標準,可以根據生產、工作需要有所側重。招用學徒工人,側重文化考核;直接招用技術工人,側重專業知識和技能考核;招用繁重體力勞動工人,側重身體條件考核。這樣做,對提高招工質量,保證生產,克服招工中的不正之風,促進青年學習有重要的意義。
3、填寫新職工審批表,報請市、縣人民政府勞動部門審批,並由審批部門發給新職工錄用通知書。
4、被錄用者提交報到文件和其他證明文件。被錄用者在向錄用單位報到時,應提交報到文件,經錄用單位審查後,才准許報到,由錄用單位發出任職通知書。
5、用人單位向被錄用者介紹擬訂勞動合同的內容和要求。在訂立勞動合同以前,用人單位應當向新招收錄用的職工如實地、詳細地介紹擬訂勞動合同的條款內容、涉及的有關情況以及簽訂勞動合同的要求。用人單位還有義務回答招用職工的詢問、意見和要求。
6、雙方協商一致,簽訂勞動合同。用人單位與新招用的職工依法就勞動合同的條款經過協商,取得一致意見,達成協議,並經雙方簽字蓋章,勞動合同即告成立。當事人雙方可以在勞動合同中規定試用期(對新職工進行考查的一定期限)。在試用期內,用人單位可以進一步考查被錄用職工的德智體全面情況,瞭解其業務水平或工作能力是否與其擔任的工作相稱。如果發現不符合招工條件,或與其承擔的工作不相稱時,用人單位可以解除合同。
所以,在進行入職的時候,我們遇到困難並不可怕,最重要的是,我們要積極應對那些入職遇到的困難,化悲憤為動力。另外,我們在進行入職的時候,一定要仔細的檢查清楚勞動合同的簽訂,不呀急着籤合同,要將相關的條款以及細節問題都進行確定清楚之後再進行簽訂。
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