法律百科吧勞動仲裁確定勞動關係時效是多久
勞動關係1.52W
確認勞動關係案件屬於勞動爭議，勞動爭議案件仲裁為前置程序，時效為一年。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
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童工被發現怎麼解決
律師解析：童工是指未滿16週歲的勞動者。《勞動法》第94條和《禁止使用童工規定》第十一條中規定，單位擅自使用童工屬於違法行為，需要承擔如下法律責任：(一)用人單位使用童工的，有勞動保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰等。(二)用人單位使用...
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律師解答：支付二倍經濟補償金。律師解析：員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導致合同解除的，都是要強迫員工解除合同的行為...
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律師解答：辭職證明是走那天給的。律師解析：辭職證明是走那天給的。辭職證明你是在公司的最後一天，辦理好了所有的手續了，準備走人的時候給你打印出來蓋章的，拿到這個就等於你已經不是公司的員工了，直接就可以走人了，所以是最後的時間裏面給你的。法律依據：《中華人民共...
