怎樣找回臨時工的工齡？

律師解析：臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為“勞動合同制工”。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關係，臨時工期間的工作時間算工齡。
本企業工齡應以工人職員在本企業連續工作的時間計算之，如曾離職，應自最後一次回本企業工作之日算起。
職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
(1)國家機關、事業單位的臨時工被正式錄用後，其錄用前最後一次在本單位以工資收入為生活來源的連續工作時間，可以計算工齡。
(2)參加縣以上由組織人事部門組織的工作隊隊員，經批准轉為國家工作人員後，其工齡可以從入隊之日起計算。
(3)季節工轉為固定工後，其在本單位連續每年做季節工的實際工作時間，可以計算為連續工齡。
(4)臨時工轉為固定工以後，其在本單位最後一次當臨時工的連續工作時間，可以與被轉為固定工以後的工作時間合併計算為連續工齡。
(5)輪換工回鄉後，根據國家建設需要，重新被吸收為國家職工時其連續工齡應從重新參加工作之日算起。
(6)“亦工亦農”工被本單位招為正式工以後，其轉為正式工以前最後一次在本單位當“亦工亦農”工的連續工作時間可以計算工齡。法律依據：《勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。