工作7年辭退賠償多少錢？

一、工作7年辭退賠償多少錢?

按照規定，如果被公司辭退，每工作一年可以得到一個月工資的經濟補償，員工工作了7年，可以得到7個月工資的經濟補償。如果是公司非法辭退，則需要雙倍賠償，員工可以得到14個月的工資。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

二、員工被辭退經濟補償如何計算個税?

個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用)，其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得税;超過的部分按照《國家税務總局關於個人因解除勞動合同取得經濟補償金徵收個人所得税問題的通知》的有關規定，計算徵收個人所得税。即可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均辦法：以個人取得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照税法規定計算繳納個人所得税。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

個人領取一次性補償收入時按照國家和地方政府規定的比例實際繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費，可以在計徵其一次性補償收入的個人所得税時予以扣除。

綜上所述，員工被公司辭退，很多時候公司要承擔賠償責任，根據員工入職年限計算賠償金。如工作7年，則補償7個月工資，這是正常辭退的補償標準。當然，公司違反勞動合同法規定單方面辭退的，需要在上面標準上加一倍賠償。